Wiersholms likestillingsredegjørelse for 2024 er nå tilgjengelig

I forbindelse med vår årlige finansielle rapportering utarbeider vi også en egen redegjørelse for arbeidet med å fremme likestilling og hindre diskriminering i Wiersholm. Likestillingsredegjørelsen for 2024 er nå tilgjengelig. Kartleggingen bekrefter at vi er godt på vei med likestillingsarbeidet vårt, med blant annet likelønn for kvinner og menn, samt god kjønnsbalanse på flere stillingsnivåer, men at vi må fortsette å jobbe systematisk og strukturert over tid for å lykkes.

I Wiersholm jobber vi kontinuerlig med å skape en arbeidsplass hvor alle våre medarbeidere behandles rettferdig og får likestilte muligheter. Vi jobber målrettet for å ansette, utvikle, beholde og forfremme kvinner og minoriteter på tvers av hele firmaet, hvor målet er å ha en mangfoldig arbeidsstyrke som gjenspeiler samfunnet vi lever i og leverer tjenester til. Arbeidet for likestilling og mot diskriminering er forankret i våre verdier, og både ledelsen og partnerskapet er engasjert i arbeidet.

Noen høydepunkter fra Wiersholms likestillingsredegjørelse for 2024 inkluderer:

Vi har god kjønnsbalanse på Senior Associate- og Managing Associate-nivå, men en overvekt av kvinner på øvrige ansattnivåer.
Vi har likelønn for kvinner og menn.
Vi har svært små forskjeller i bonus blant Senior Associates og Managing Associates.
Vi har i løpet av de siste årene innført tiltak for å styrke oppfølging av ansatte i foreldrepermisjon. Tiltakene har gitt konkrete resultater, og vi ser nå en betydelig nedgang i antallet ansatte som slutter rett etter de kommer tilbake fra foreldrepermisjon.

Les hele likestillingsredegjørelsen for 2024 her.