Utmerkelser
Christel leder Wiersholms faggruppe for arbeidsrett og har bred erfaring med arbeidsrettslig rådgivning og tvisteløsning. Hun bistår norske og internasjonale klienter med blant annet omorganisering og nedbemanning, virksomhetsoverdragelse, personalsaker, ansettelser og opphør av arbeidsforhold, varslings- og diskrimineringssaker og i tvister for domstolene.
Av det anerkjente rankingbyrået Chambers and Partners, og i Finansavisens årlige advokatundersøkelse, er Christel rangert som en av Norges ledende arbeidsrettsadvokater.
Utmerkelser, arbeidserfaring, verv og utdanning
- Topp 10, Advokatundersøkelsen, Finansavisen, Arbeidsrett, 2024
- Leading Individuals, Legal 500, Employment, 2024
- Band 2, Chambers Europe, Employment, 2024
- Band 2, Chambers Europe, Employment, 2023
- Topp 10, Advokatundersøkelsen, Finansavisen, Arbeidsrett, 2023
- Band 2, Chambers Europe, Employment, 2022
- Band 3, Chambers Europe, Employment – Norway, 2021
- Band 3, Chambers Europe, Employment, 2020
- Partner, Wiersholm, 2018
- Senioradvokat, Wiersholm, 2014
- Fast advokat, Wiersholm, 2012
- Dommerfullmektig, Asker og Bærum tingrett, 2010
- Advokatfullmektig, Wiersholm, 2008
- Medredaktør, Gyldendal Rettsdata – Arbeidsrett
- Leder, JUS Fagforum i Arbeidsrett, 2018
- Styremedlem, Norsk Arbeidsrettslig Forening, 2016
- Master i rettsvitenskap, Universitetet i Oslo, 2007
- Cand.mag., Universitetet i Trondheim, 2001
- Sosionom, Høgskolen i Sør-Trøndelag, 2001
- Grunnfag sosialøkonomi, NTNU, 1999
Utvalgte prosjekter
Rådgiver for offentlig virksomhet i varslings- og personalsaker. Rådgivning knyttet til undersøkelse av varsler, vurdering av tiltak og oppfølging av gjengjeldelsespåstander
Bistand til Dagbladet AS i forbindelse med en oppsigelsessak om konsernarbeidsgiveransvar og virksomhetsoverdragelse. Saken ble vunnet i tingrett og lagmannsrett.
Bistod Lorentzen & Stemoco AS i en høyprofilert sak som gjaldt et betydelig krav om bonusutbetaling fra en tidligere ansatt. Oslo tingrett frifant Lorentzen & Stemoco AS. Saken ble anket til Borgarting lagmannsrett, hvor muntlig forhandling ble avholdt i slutten av april 2019. Lagmannsretten avviste anken og fant at tingrettens dom var korrekt. Begge rettsinstanser konkluderte med at arbeidsgiver står fritt til diskresjonært å beslutte om, og på hvilke vilkår, bonus skal utbetales. Arbeidsgiver hadde ikke gitt avkall på sin styringsrett og den ansatte hadde ikke rettslig grunnlag for sitt krav. Saken reiste viktige og generelle juridiske spørsmål om arbeidsgivers styringsrett i tilknytning til bonus- og incentivordninger. Dommene er i tråd med lignende saker fra lagmannsretten og Høyesterett og gir ytterligere veiledning til arbeidsgivere som tilbyr bonusordninger til sine ansatte. Oslo byrett avsa dom i favør av Lorentzen & Stemoco AS. Retten konkluderte med at arbeidsgiver hadde rett til å forvalte og fastsette vilkårene for bonusutbetalinger etter eget skjønn. Arbeidsgiver hadde ikke fraskrevet seg denne retten i dette konkrete tilfellet, og den ansatte hadde ikke rettslig grunnlag for sitt krav. Saken reiste dermed viktige og generelle rettslige spørsmål om arbeidsgivers styringsrett knyttet til bonus- og incentivordninger. Dommen er i tråd med lignende saker fra lagmannsrettene og Høyesterett, og gir ytterligere veiledning for arbeidsgivere som benytter bonusordninger for sine ansatte. Den ansatte har anket dommen, og saken er berammet til behandling i Høyesterett i slutten av april 2019.
Bistand til Schibsted i forbindelse med et stort automatiseringsprosjekt. Så langt har Schibsted automatisert alle arbeidsavtalene sine ved hjelp at Wiersholms automatiseringsprodukt, "Contract Express", med bistand fra Wiersholms jurister, som har gjennomgått Schibsteds arbeidsrettslige avtaler og maler, og Wiersholms utviklere, som har hatt ansvaret for automatiseringen.