Avklaring fra Høyesterett: Hva er arbeidstid når arbeidstaker ikke er på arbeidsstedet?

Høyesterett avgjorde i dom av 2. november 2023 at en arbeidstakers såkalte disponibeltid ikke var arbeidstid i arbeidsmiljølovens forstand.

Dommen inneholder viktige uttalelser om hva som utgjør arbeidstid når arbeidstaker er disponibel for arbeidsgiver, men ikke befinner seg på arbeidsstedet. Høyesterett uttaler at når arbeidstaker ikke er på arbeidsstedet, skal det mye til for at det anses som arbeidstid – arbeidstaker må være pålagt begrensinger som i meget betydelig grad påvirker arbeidstakers mulighet til å disponere over fritiden.