Mangfold, likestilling og inkludering
I Wiersholm jobber vi kontinuerlig med å skape et arbeidsmiljø som reflekterer mangfoldet i samfunnet vi lever i og leverer tjenester til. Vårt likestillingsarbeid er forankret i våre verdier:
- Vi er samfunnsbevisste
- Vi forplikter oss til FNs bærekraftsmål
- Vi brenner for mangfold og likestilling
Arbeidet med å fremme likestilling og hindre diskriminering er en integrert del av vårt firma og hvordan vi jobber.
Vi jobber for å skape en arbeidsplass som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet vi lever i og leverer tjenester til, og arbeidet er forankret i våre verdier. I Wiersholm anser vi mangfold som en styrke, og som en forutsetning for å levere best mulig tjenester til klientene våre. Derfor jobber vi for å rekruttere og beholde ansatte med forskjellig livssyn, etnisitet, seksuell legning, kjønnsuttrykk, alder og funksjonsgrad.
Klientene våre utvikler seg og står stadig overfor nye utfordringer. Vi mener at den brede kunnskapen, den mangfoldige bakgrunnen og de unike erfaringene som hver enkelt av våre medarbeidere tar med seg inn i firmaet, gjør oss godt skikket til å levere skreddersydde tjenester til en sammensatt gruppe av klienter. I tillegg sikrer det også en sterk organisasjonskultur.
For å følge med på hva som skjer i firmaet, samt å få innspill til hvordan vi som arbeidsgiver kan utvikle og forbedre oss, gjennomfører vi en årlig medarbeiderundersøkelse. Undersøkelsen gir oss verdifulle tilbakemeldinger fra de ansatte, og gjør det mulig for oss å innføre nye tiltak og videreutvikle eksisterende tiltak ved behov. Resultatene fra vår siste medarbeiderundersøkelse viser at de ansatte anerkjenner og setter pris på vårt engasjement for mangfold og likestilling, og at de opplever at det er rom for å være seg selv på jobb.
Inkluderende arbeidsmiljø
Menneskene er vår mest verdifulle ressurs, og det er viktig for oss å legge til rette for et inkluderende arbeidsmiljø hvor ansatte trives og kan utvikle seg – både faglig og sosialt. Vi er en sammensatt gruppe mennesker, og arrangerer derfor aktiviteter som gjenspeiler dette mangfoldet. Blant annet arrangerer vi regelmessige sosiale samlinger, fotball- og golfturneringer, gruppetrening, skikurs, seminarer og fagrelaterte kurs mv., som alle bidrar til å gjøre Wiersholm til et attraktivt sted å jobbe.
Vi har en samarbeidskultur som er bygget på tillit og respekt – vi har tillit til at hver og en yter sitt beste hver dag; vi lytter til hverandre og gir hverandre verdifull tilbakemelding slik at vi stadig blir bedre.
Det store flertallet av våre ansatte oppgir i vår nyeste medarbeiderundersøkelse at Wiersholm er en imøtekommende og inkluderende arbeidsplass. To avgjørende aspekter som definerer og underbygger vår inkluderende kultur, er mangfold på arbeidsplassen og karriereutvikling.
Merkedager
Hvert år markerer vi merkedager som er viktige for oss. De siste årene har vi hatt særlig fokus på Kvinnedagen, Pride og Verdensdagen for psykisk helse. Våre interne markeringer har som formål å bidra til økt bevissthet og kompetanse på tematikken som hver merkedag belyser.
I forbindelse med Kvinnedagen har vi de siste årene invitert ansatte til foredrag og/eller interne panelsamtaler som handler om mangfold, inkludering og likestilling.
I juni markerer vi Pride. Som arbeidsgiver ønsker vi å skape et miljø der alle kan være seg selv på jobb. Å elske er en menneskerett. Vi er derfor med og feirer mangfoldet i kjærligheten sammen med våre kollegaer i Wiersholm, advokatbransjen, næringslivet og samfunnet for øvrig.
For å markere Verdensdagen for psykisk helse har vi de siste årene invitert ansatte til foredrag med fokus på psykisk helse, blant annet med Jimmy Westerheim fra The Human Aspect.
Mino.Jur
Wiersholm er en stolt og langvarig samarbeidspartner med Mino.Jur, en studentorganisasjon for jusstudenter i Bergen og Oslo med minoritetsbakgrunn. Organisasjonen arbeider for å etablere nettverk og kontakter mellom minoriteter og bidra til faglig utvikling.
For å styrke det juridiske minoritetsmiljøet arrangerer vi som samarbeidspartner med Mino.Jur flere seminarer og arrangementer. Vi har blant annet en mentorordning som gjør det mulig for jusstudenter med minoritetsbakgrunn å knytte seg til ulike mentorer i Wiersholm for å få veiledning og en samtalepartner som de kan diskutere karriere og utfordringer i advokatyrket med. Vi bidrar også på de årlige “Mino-Jur-dagene”. Vi tror dette samarbeidet spiller en viktig rolle i arbeidet med å tiltrekke oss flere talenter med minoritetsbakgrunn.
Årlig redegjørelse
I forbindelse med årsrapporten lager vi en egen redegjørelse for vårt arbeid for å fremme likestilling og hindre diskriminering,
blant annet på grunnlag av kjønn, permisjon ved
fødsel eller adopsjon, etnisitet, livssyn, funksjons-nedsettelse, seksuell orientering og kjønns-identitet.
Arbeidet dokumenteres og skjer i samarbeid
med representanter for de ansatte.