Mangfold, likestilling og inkludering

Vi jobber for å skape en arbeidsplass som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet vi lever i og leverer tjenester til, og arbeidet er forankret i våre verdier. I Wiersholm anser vi mangfold som en styrke, og som en forutsetning for å levere best mulig tjenester til klientene våre. Derfor jobber vi for å rekruttere og beholde ansatte med forskjellig livssyn, etnisitet, seksuell legning, kjønnsuttrykk, alder og funksjonsgrad.

Klientene våre utvikler seg og står stadig overfor nye utfordringer. Vi mener at den brede kunnskapen, den mangfoldige bakgrunnen og de unike erfaringene som hver enkelt av våre medarbeidere tar med seg inn i firmaet, gjør oss godt skikket til å levere skreddersydde tjenester til en sammensatt gruppe av klienter. I tillegg sikrer det også en sterk organisasjonskultur.

For å følge med på hva som skjer i firmaet, samt å få innspill til hvordan vi som arbeidsgiver kan utvikle og forbedre oss, gjennomfører vi en årlig medarbeiderundersøkelse. Undersøkelsen gir oss verdifulle tilbakemeldinger fra de ansatte, og gjør det mulig for oss å innføre nye tiltak og videreutvikle eksisterende tiltak ved behov. Resultatene fra vår siste medarbeiderundersøkelse viser at de ansatte anerkjenner og setter pris på vårt engasjement for mangfold og likestilling, og at de opplever at de er rom for å være seg selv på jobb.

Hvert år markerer vi merkedager som er viktige for oss. De siste årene har vi hatt særlig fokus på Kvinnedagen, Pride og Verdensdagen for psykisk helse. Våre interne markeringer har som formål å bidra til økt bevissthet og kompetanse på tematikken som hver merkedag belyser.

I forbindelse med Kvinnedagen har vi de siste årene invitert ansatte til foredrag og/eller interne panelsamtaler som handler om mangfold, inkludering og likestilling.

I juni markerer vi Pride. Som arbeidsgiver ønsker vi å skape et miljø der alle kan være seg selv på jobb. Å elske er en menneskerett. Vi er derfor med og feirer mangfoldet i kjærligheten sammen med våre kollegaer i Wiersholm, advokatbransjen, næringslivet og samfunnet for øvrig. Les mer om Pride her. 

For å markere Verdensdagen for psykisk helse har vi de siste årene invitert ansatte til foredrag med fokus på psykisk helse, blant annet med Jimmy Westerheim fra The Human Aspect.

I 2020 inngikk Advokatforeningens mangfoldsutvalg et samarbeid med verktøyet Equality Check for å bedre kunnskapen om mangfold i bransjen. 

Equality Check er en digital plattform hvor ansatte helt anonymt kan vurdere sin arbeidsplass etter kriterier knyttet til blant annet inkluderende kultur, like muligheter og hvorvidt ledelsen prioriterer mangfold. Wiersholm har oppfordret alle ansatte til å delta, slik at vi kan kartlegge hvordan vi kan forbedre oss ytterligere. Resultatene viser at Wiersholm scoret høyere enn bransjen for øvrig på Equality Check – særlig når det gjelder inkluderende kultur, at ledelsen prioriterer mangfold og at ansatte ikke opplever uønsket seksuell oppmerksomhet på arbeidsplassen. 

Du kan lese mer om Equality Check og arbeidet deres her.