Organisering av bemanning og risiko for etterbetalingskrav
Den 7. oktober inviterer Wiersholm til frokostseminar om bemanningsstrategi og risiko for etterbetalingskrav. Skal virksomheten leie inn, ansette eller kjøpe tjenester? Hvordan påvirker debatten om overtid for deltidsansatte og Høyesteretts dom om særlig uavhengig stilling arbeidsgivers handlingsrom? Grensene kan være vanskelig å trekke, og feilklassifisering kan bli en dyr affære.
NB: Dette er samme seminar som tidligere ble annonsert under tittelen «Tilknytningsformer i arbeidslivet». Har du allerede meldt deg på, trenger du ikke gjøre det på nytt.
Kl. 09:00 – 09:45
Dokkveien 1 (6.etg)
Når behovet for ekstra bemanning melder seg, må norske virksomheter navigere flere fallgruver. De siste årene har både innleie- og arbeidstakerbegrepet i arbeidsmiljøloven blitt tydeliggjort, samtidig som regelverket for innleie er strammet inn. Feilklassifisering av personell kan koste virksomheter dyrt. Arbeidstakersiden har også tatt til orde for at det skal betales overtid for mertid for deltidsansatte. I tillegg behandlet Høyesterett 3. og 4. september spørsmål om grensene for særlig uavhengig stilling, og dommen som nok vil foreligge før frokostseminaret kan legge ytterligere begrensninger på arbeidsgivers handlingsrom.
Samlet innebærer denne utviklingen at virksomheter bør gjennomgå bemanningsstrategien sin for å unngå eller redusere risikoen for etterbetalingskrav. Under frokostseminaret ser våre arbeidsrettsadvokater Kurt Weltzien, Arve Skjerve og Oda Indset nærmere på hvordan arbeidsgivere bør vurdere hvilken tilknytningsform de skal benytte når bemanningsbehov oppstår, hvordan eventuell feilklassifisering bør håndteres, og hvilke tiltak som kan redusere risikoen for krav om etterbetaling av overtid for deltidsansattes mertid. Vi gjennomgår og analyserer også Høyesteretts dom.
