Diskrimineringsvern i arbeidsforhold fra A til Å
Kl. 09.00
Dokkveien 1, 6. etasje
Diskrimineringsreglene kan få betydning i en rekke praktiske situasjoner i et arbeidsforhold; ved rekruttering og ansettelse, fastsettelse av lønns- og arbeidsvilkår, oppfølging underveis i arbeidsforholdet, og i opphørssituasjoner. Arbeidsgivere må derfor være kjent med og navigere godt i et regelverk som er forholdsvis komplekst og som kan få betydning i mange ulike situasjoner.
Wiersholm inviterer til et frokostseminar hvor våre arbeidsrettsadvokater går gjennom hvordan diskrimineringsreglene slår inn i praksis fra A til Å; hva må arbeidsgiver vite fra ansettelse til opphør. Vi ser blant annet nærmere på typiske risikoområder, hvilke vurderinger arbeidsgivere bør gjøre på disse områdene og hvilke fallgruver arbeidsgivere bør være oppmerksomme på.
Seminaret vil være praktisk rettet, og vi vil blant annet se nærmere på hvordan diskrimineringsreglene får betydning for:
- Rekrutterings- og ansettelsesprosesser; hvilke spørsmål kan man stille en kandidat og hva er det legitimt å vektlegge ved ansettelse?
- Fastsettelse av lønns- og arbeidsvilkår, med særlig fokus på adgang til å vektlegge fravær ved bonusordninger
- Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt
- Opphørssituasjoner, med særlig fokus på problemstillinger som kan oppstå ved omorganisering og nedbemanning
Seminaret retter seg mot ledere, HR, inhouse-advokater og andre som arbeider med arbeidsforhold og arbeidsrettslige problemstillinger.
Registrering og lett servering fra 08.30, seminaret starter 09.00.
