Hva legger Wiersholm vekt på ved ansettelser?
– Vi legger vekt på en kombinasjon av høy faglig kompetanse, interesse for næringslivet og personlige egenskaper. Som fremtidig forretningsadvokat er det viktig å kunne kombinere
faglig tyngde med kommersiell forståelse. Vi ønsker mangfold og balanse i sammensetningen av våre medarbeidere.

Hva kan forventes i et intervju hos Wiersholm?
– I et traineeintervju treffer kandidaten våre traineeansvarlige, mens fullmektigkandidater møter representanter fra HR og partnere som representerer de fagområdene vedkommende
er aktuell for. Et intervju kan oppleves som en formell og litt kunstig situasjon, hvor begge parter har en intensjon om å gi et godt inntrykk i tillegg til å vurdere motparten. Wiersholm ønsker at kanditatene skal lykkes i intervjuet. Et intervju skal ikke være et ”avhør”, men et hyggelig møte for å se om det er både faglig og personlig ”match”. Det vi ser etter er om kandidaten har kompetansen, viljen og engasjementet som skal til, og om personen passer inn i vårt miljø.

Hvordan er det å komme som nyansatt inn i en så stor organisasjon?
– Det er klart at det blir en ny hverdag med mange nye mennesker å forholde seg til. Vi er bevisst dette og har et eget HR-apparat som sørger for at man får en fadder og gjennom dette blir tatt godt vare på fra første dag. Fadderordningen sikrer koninuitet i arbeidsoppgaver og at man ikke blir overlatt til seg selv hverken faglig eller sosialt den første tiden.

Nyhetsbrev og invitasjoner